Положения о разведывательном и контрразведывательном отделах СБ (Приложения 3 и 4)

Примерный образец Положения о разведывательном отделе СБ«Утверждаю» Президент АО _________________Иванов И.И.«….»_________200… г. «Согласовано» Начальник Службы безопасности__________________Петров П.М.«…..»_________200… г.ПОЛОЖЕНИЕ о разведывательном отделе службы безопасностиI. Общие положения1. Разведывательный отдел является структурным подразделением службы безопасности и подчиняется заместителю начальника службы безопасности по детективной работе.2. Отдел возглавляется начальником, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом АО по представлению начальника службы безопасности.3. Структуры и штаты отдела по согласованию с начальником службы безопасности утверждает президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а также объема работ, возложенных на отдел.4. Отдел руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ и другими правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе безопасности и настоящим Положением.5. Цель деятельности отдела - своевременное выявление и представление руководству предприятия закрытой информации о реальных и потенциальных внешних угрозах его функционированию.

II. Задачи1. Выявление правонарушений, затрагивающих экономические интересы предприятия.2. Своевременное информирование о методах, способах и лицах, имеющих намерение (или исполнивших это намерение) нанести ущерб предприятию и/или его персоналу.3. Содействие правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в привлечении к ответственности юридических и физических лиц, действия которых затрагивают интересы предприятия-учредителя.III. Функции1. Изучение криминальных аспектов рынка.2. Определение степени надежности деловых партнеров.3. Предоставление руководству предприятия необходимой информации до и во время проведения деловых переговоров.4. Изучение негативных аспектов теневой экономики.5. Выявление предприятий, занимающихся недобросовестной конкуренцией.6. Сбор сведений о лицах, не работающих на предприятии и замышляющих либо совершивших преступления против его персонала или/и принадлежащего ему имущества.7. Проверка лиц, заключивших с предприятием коммерческий контракт.8. Установление фактов присвоения другими физическими или юридическими лицами утерянного имущества предприятия.9. Проверка кредитоспособности деловых партнеров.10. Выявление и документирование фактов нарушений прав владельцев товарного знака.11. Сбор сведений по гражданским делам в отношении юридических и физических лиц или граждан, ранее не работавших на предприятии.12. Выявление среди не работающих на предприятии лиц, занимающихся экономическим шпионажем против предприятия-учредителя.IV. Взаимоотношения отдела с другими подразделениямиВзаимоотношения отдела с другими подразделениями службы безопасности и предприятия-учредителя фиксируются примерно следующим образом:1. С отделом маркетингаПолучает: список потребителей продукции предприятия;Представляет: список организаций, занимающихся недобросовестной конкуренцией.V. Права1. Запрашивать сведения любого характера в подразделениях предприятия.2. Применять спецсредства в установленном законодательством порядке.3. Создавать учеты в рамках своей компетенции.4. Использовать в своей деятельности методы, предусмотренные ст.5 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».5. Использовать открытые источники информации.6. Оказывать содействие правоохранительным органам в их работе в рамках своей компетенции.7. Предоставлять руководству негласную информацию в установленном инструкцией порядке.8. Документировать неправомерные действия лиц, направленные против интересов предприятия.9. Проводить через средства массовой информации дезинформационные мероприятия.10. Применять в своей деятельности, не запрещенные законодательством технические средства.VI. Критерии эффективности деятельности и ответственность1. Критериями эффективности деятельности являются точность и объективность сведений об изучаемых лицах, качественное документирование противоправных действий юридических и физических лиц, направленных против интересов предприятия-учредителя, своевременное и объективное информирование о внешних реальных и потенциальных угрозах и их носителях.2. Всю полноту ответственности за качество и своевременность возложенных на отдел задач и функций несет начальник отдела.3. Степень ответственности других сотрудников устанавливается должностными инструкциями.Начальник разведывательного отделаСидоров В.И.Примерный образец Положения о контрразведывательном отделе СБ (Приложение 4)

«Утверждаю» Президент АО _________________Иванов И.И.«….»_________200… г.«Согласовано»Начальник Службы безопасности__________________Петров П.М.«…..»_________200… г.ПОЛОЖЕНИЕ о контрразведывательном отделе службы безопасностиI. Общие положения1. Контрразведывательный отдел является структурным подразделением службы безопасности и подчиняется заместителю начальника службы безопасности по детективной работе.2. Отдел возглавляется начальником, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом АО по представлению начальника службы безопасности.3. Структуру и штаты отдела по согласованию с начальником службы безопасности утверждает президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а также объема работ, возложенных на отдел.4. Отдел руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ и другими правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе безопасности и настоящим Положением.5. Цель деятельности отдела - противодействие разведывательным мероприятиям конкурентов и пресечение правонарушений со стороны криминальных групп или отдельных лиц, посягавших на интерес обслуживаемого предприятия или его отдельных сотрудников.II. Задачи1. Борьба с экономическим шпионажем.2. Пресечение преступлений против отдельных групп сотрудников на их рабочих местах.3. Оказание содействия правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в документировании противоправных действий лиц, совершающих преступления и административные проступки.III. Функции1. Сбор сведений и документов по гражданским и уголовным делам.2. Регулярное информирование руководства предприятия о причинах, рождающих и условиях, способствующих совершению правонарушений со стороны персонала.3. Документирование действий лиц, задержанных за административные проступки.4. Выявление из числа персонала лиц, оказывающих содействие преступным элементам (не работающим на предприятии) в совершении ими преступлений.5. Изобличение экономических (промышленных) шпионов из числа персонала.6. Информирование руководителей предприятия и их телохранителей (если они имеются) о планируемых в отношении их преступлениях.7. Поиск без вести пропавших сотрудников предприятия.8. Создание условий, исключающих подслушивание разговоров в служебных помещениях.9. Установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.10. Выяснение биографических и других характеризующих личность данных о сотрудниках предприятия (с их письменного согласия) при заключении ими трудовых контрактов.11. Поиск утраченного сотрудниками имущества, принадлежащего предприятию.12. Консультирование персонала по вопросам обеспечения безопасности предприятия.IV. Взаимоотношения отдела с другими подразделениямиВзаимоотношения отдела с другими подразделениями службы безопасности и предприятия-учредителя фиксируются примерно следующим образом:1. С отделом кадров.Получает: сведения о каждом вновь поступившем на работу сотруднике предприятия.Представляет: письменное заключение о целесообразности заключения трудового контракта с проверяемым сотрудником.V. Права1. Информировать руководство службы безопасности и предприятия по вопросам, входящим в компетенцию отдела.2. Требовать от сотрудников предприятия письменных объяснений.3. Направлять в подразделения предприятия письменные рекомендации по вопросам предупреждения и пресечения правонарушений.4. Проверять характеризующие личность сотрудника предприятия сведения (с их письменного согласия).5. Требовать от подразделений предприятия различного рода документы.6. Использовать в своей деятельности, не запрещенные законодательством технические средства.7. Запрашивать (письменно или устно) внешние организации и учреждения по вопросам, входящим в компетенцию отдела.8. Требовать от сотрудников предприятия выполнения режимных мероприятий.9. Проводить служебные расследования по нарушению правил обеспечения безопасности предприятия.10. Направлять (с письменного согласия руководства службы безопасности) в правоохранительные органы материалы о правонарушениях.11. Применять спецсредства в установленном законодательством порядке.12. Создавать учеты в рамках своей компетенции.13. Использовать в своей деятельности методы, предусмотренные ст. 5 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».VI. Критерии эффективности деятельности и ответственность1. Основными критериями эффективности деятельности являются степень противодействия разведывательным мероприятиям деловых конкурентов и преступников, а также степень предотвращенных и пресеченных правонарушений на охраняемом объекте.2. Всю полноту ответственности за качество исполнения и своевременность возложенных на отдел задач и функций несет начальник отдела.3. Степень ответственности других сотрудников устанавливается должностными инструкциями.Начальник контрразведывательного отдела В.И. Сидоров