Главная страница - Законодательство в области безопасности

Служебный роман



За пять лет, что прошли со времени принятия Трудового кодекса, жизнь поставила много вопросов. Мы прошли через административную реформу, был принят 122-й закон, который внес огромное количество изменений во многие законодательные акты, в том числе и касающиеся работников бюджетной сферы.

Наконец, пленум Верховного суда в марте 2004 года обобщил практику трудовых споров. Все это потребовало скорректировать трудовое законодательство.

Хочу подчеркнуть: концептуально Трудовой кодекс не менялся, этот закон очень неплохо зарекомендовал себя за минувший со времени его принятия почти пятилетний срок. Однако в ряде улучшений кодекс все же нуждался. И последние изменения весьма и весьма важны для конкретных людей и коллективов.

Расскажу о наиболее интересных поправках. Теперь работодатели-физические лица разделены на две большие группы: индивидуальные предприниматели и работодатели, которые такими предпринимателями не являются, то есть люди, которые нанимают работников не для ведения своего бизнеса, а для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства-садовников, гувернанток. Непредпринимателям закон оставил все льготы, которыми до этого пользовались работодатели-физлица.

А вот в отношении индивидуальных предпринимателей произошли изменения: теперь они обязаны вести на своих работников трудовые книжки и не имеют права заключать с любым из работников трудовой договор, в котором уже указана дата увольнения. Возможность заключения срочного договора остается, но только на тех же условиях, что действуют для крупных фирм, где работают более 35 человек (для торговли - больше 20 человек).

Был конкретизирован и сам список причин для заключения срочного трудового договора. Также устанавливается возраст, по достижении которого человек может выступать в качестве работодателя (в общем случае это 18 лет). В трудовые отношения в качестве работника можно вступать с 16 лет.

В новом варианте ТК усилена защита работников-совместителей. До сегодняшнего дня работающего по совместительству было несложно уволить, если ему на замену находился человек, готовый работать на постоянной основе. Не сможет теперь работодатель также переводить на срочные трудовые договоры работников, достигших пенсионного возраста.

Вступившая в силу редакция Трудового кодекса изменила и некоторые нормы, касающиеся содержания трудового договора. Теперь условия, включающиеся в него, будут четко разделены на обязательные (место работы, режим трудового дня и т.д.) и дополнительные, которые вносятся в документ по обоюдному желанию работника и работодателя. Раньше в ТК фигурировало понятие "существенные условия", которые работодатель не мог менять в одностороннем порядке, без письменного согласия работника. Однако это понятие было размытым, и в судах постоянно возникали споры, можно ли считать "существенным" тот или иной пункт договора. Теперь эти нормы прописаны четко.

Сократилось и число оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Работодатель не сможет больше уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.

Таким образом исключается возможность руководителя манипулировать понятием "состояние здоровья" работника.

Кроме того, закон теперь уточнил, что прежде чем уволить работника по сокращению численности или штата, а также в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, надо предложить ему все остальные имеющиеся вакансии. Переместился акцент в пользу работника и в статье, согласно которой работодатель имел право уволить работника за действия, "влекущие утрату доверия". Теперь увольнение по этой причине возможно только в течение года со дня обнаружения проступка.Среди других важных поправок могу отметить изменения в приеме на работу с испытательным сроком, в порядке привлечения работников к сверхурочным работам, в смене вида деятельности по медицинским показаниям. Также ужесточены требования к обеспечению охраны труда на предприятиях, введена государственная экспертиза условий труда.

В общем, изменений много, обо всех сразу в коротком комментарии рассказать невозможно. Поэтому замечу лишь, что Трудовой кодекс - это тот закон, который должен быть в библиотеке и работодателя, и работника.

"Российская газета Федеральный выпуск", N 4190 от 6 октября 2006 г.




Похожие по содержанию материалы раздела: Госдума ратифицировала договор о госгранице с Латвией ОБРАЩЕНИЕ Центрального Комитета Общероссийского профсоюзаработников негосударственных организаций безопасности Негосударственные структуры безопасности: задачи и решения Работа подразделений УВД на Московском метрополитене по предотвращению террактов УЛРР ГУВД г. Москвы: новый документ по ЧОПам и СБ Пожарная безопасность Московской области «Баярд»: программа «женщина-телохранитель» реализована О проекте федерального закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности" «СПЕЦИАЛЬНЫЕ АНАЛИТИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ» Указание Заместителя начальника ГУВД г. Москвы генерал-майора милиции В.Ф. Чемисова от 09.07.2001 г. № 92/4-1192 «О порядке организации проведения проверок частных охранно-сыскных структур» "Пожарная обстановка в лесах и на торфяниках, а также меры по предупреждению пожаров в садовых домиках и на дачах" Пути дальнейшего совершенствования подготовки охранников Поступление угрозы по телефону Порядок проведения личного досмотра ОХРАННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: правовые основы и бухгалтерский учет. Лучший отдых - безопасный отдых Приказ Федеральной службы налоговой полиции РФ от 25.05.01 О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ П. 7.1.10.2 ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ ПО УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ С ПРЕСТУПНОСТЬЮ НА 1999-2000 ГОДЫ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

(c) 2008
Видеонаблюдение,
охранная и
пожарная сигнализация