Приморский край: Охрана от охраны

- Два года назад я устроился на работу в охранную фирму. Все это время был на хорошем счету, никаких претензий от начальства, А недавно вдруг впал в немилость. И все оттого, что при поступлении на работу не добился заключения трудового договора, где были бы оговорены график, оплата, моменты нетрудоспособности, как полученной при "исполнении", так и вне службы. Понимаю, что сам виноват, доверился "честному слову" директора. Посоветуйте, как в будущем не оказаться в подобной ситуации?

- Главная ошибка при устройстве в частную охранную фирму - это выбор компании, которая "засветилась" только в рекламных буклетах и больше ничем не известна. Второй промах, самый распространенный, когда потенциальные охранники при обсуждении и оформлении трудовых взаимоотношений с работодателем не проявляют должную настойчивость.

Не секрет, что сегодня работа в частной охране - наиболее простой способ финансово продержаться на плаву.

Достаточно открыть рекламный справочник - и, пожалуйста, в разделе "Работа" или "Требуются" сотни вакансий охранников с заманчивой "почасовкой". Как не соблазниться на предложенный график "сутки через трое. 100 р./час". Простая арифметика показывает, что за 7-8 смен можно в месяц заработать 17-19 тыс. рублей! Но вопросы при устройстве в такие охранные конторы должны возникать именно с рекламного объявления. Как отметил директор одного предприятия, предлагаемые зарплаты миф, создаваемый в объявлениях с одной лишь целю: как можно больше привлечь работников.

- Сегодня в системе частного охранного бизнеса большой кадровый голод. Не сегодня-завтра толкового, непьющего, дисциплинированного охранника можно будет заносить в "Красную книгу", признается наш собеседник. Бывшие сотрудники силовых ведомств, за счет кого мы на протяжении последнего времени пополняли штаты, уже не рассматривают работу в ЧОП как стартовую площадку для будущей жизни на гражданке. Они уходят в запас на подготовленные "аэродромы". Вот и приходится, как в том мультфильме, выбирать "лучших из худших". Но и этих еще надо привлечь, а чем как не высокой ставкой? Платить по рекламным обязательствам или нет, уже вопрос другой. Для этого и придумывается целая таблица штрафов, требований, условностей. Обещано 15 тыс., скажем, а выплатили 5. Естественно, у работника возникнут вопросы. Но он их задавать не будет, поскольку знает: таких, как он, стоит очередь.

Что необходимо помнить в случае, если жизненные обстоятельства или призвание (бывает и такое) толкают вас в объятия частного охранного бизнеса?

Как показывает практика, ошибки потенциального частного охранника начинаются с ознакомления условий работы через частные объявления, в которых не говорится о бухгалтерской отчетности ЧОПа, его отношениях с законом, текучке кадров и прочих подозрительных вещах.

Сегодня нередки объявления, в которых предприятия обещают 100-120 рублей в час. Здравый смысл должен все-таки присутствовать. Поэтому раз уж невтерпеж в охрану, для начала посетите лицензионно-разрешительный отдел районного отдела милиции по месту жительства или отдел при УВД. Там заглянут в реестр фирм и компаний, осуществляющих охранную деятельность. Если выбранная компания была замечена в чем-то нехорошем, потенциального охранника отговаривать не будут, просто предупредят.

Также не лишним будет посетить отдел в случае, если охранная фирма предложена безработному гражданину Центром занятости. Это не в обиду "бирже труда", просто там могут всех тонкостей не знать.

Но и в случае, если предприятияе "в списках не значится", все равно при устройстве на работу надо гнуть свою линию и оформлять отношения с работодателем на официальной основе. Проще говоря, заключить договор, в котором будет сказано про срок стажировки, зарплату, нетрудоспособность, отпуск, премии, индексации, 13-ю зарплату - все то, что ласкает слух потенциальному работнику и зовется "соцпакет".