ФГУП «Охрана» нарушает трудовое законодательство (Норильск)

В одном из подразделений ФГУП «Охрана» нарушается трудовое законодательство. За последние два года зарплата ни разу не поднималась и составляет 7–8 тысяч рублей. Новичкам платят около 4 тысяч. Премию за ночные смены и праздничные дни тоже не выплачивают, мотивируя тем, что не положено, как и 10 тысяч, обещанных всем бюджетникам. Работников заставили подписать договор об оплате труда, который пришёл из Москвы. Условия труда отвратительные. Помещения поражены грибком. Работники боятся позвонить в СЭС, подать в суд, обратиться в трудовую инспекцию. Правомерна ли «политика» руководства?

Как рассказал руководитель норильского филиала ФГУП «Охрана» МВД России Игорь СИРАЗЕТДИНОВ, его организация была создана лишь два года назад, когда реформировалась вневедомственная охрана. Норильский филиал ФГУП «Охрана» включает в себя сторожевые, военизированные подразделения и, кроме того, занимается монтажом и техобслуживанием охранных и пожарных сигнализаций. Всего в нём трудятся 412 человек. Это — сторожа и стрелки, которые охраняют различные объекты (в основном принадлежащие ГМК «Норильский никель»), а также электромонтёры, занятые на монтаже сигнализаций.

Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» — это сеть филиалов по всей России, руководство которой осуществляется из Москвы. Предприятие находится на самоокупаемости. При этом оклады у работников филиалов одинаковы и не зависят от географии. Установить своим работникам оклад больше, чем в других филиалах, Игорь Сиразетдинов не вправе. Судя по документам, показанным им, оклады работников повышались и в прошлом году и повысятся в этом.

Но при этом факт остаётся фактом: зарплаты действительно невелики. У сторожа, охраняющего, например, ТЭЦ, оклад 1500 рублей, плюс 100% премия, районный коэффициент и надбавка за выслугу лет. Получается как раз 8–9 тысяч рублей. Сотрудник, который ещё не заработал право на «полярки» (а в ФГУП «Охрана» его надо зарабатывать даже норильчанам), получает и того меньше. В частных охранных предприятиях (ЧОПах), где размер оклада не устанавливается руководством из Москвы, охранники получают больше. Однако зачастую, в нарушение закона, в ЧОПах заключаются гражданско–правовые договоры вместо трудовых, по которым не платят больничные и отпускные, не делают социальные отчисления.

По поводу поражения грибком охраняемых объектов Игорь Сиразетдинов объяснил, что это помещения заказчика, который по условиям договора на охрану и должен там делать ремонт. Однако следить за санитарным состоянием рабочих мест он не отказывается и предлагает своим сотрудникам сообщить лично ему, на каком из объектов есть грибок.