Бритоголовый дебош

В ходе селекторного совещания глава Компании коснулся и нашумевшего происшествия, которое произошло в понедельник в здании ОАО «РЖД».

Многие СМИ сообщили о налете на офис Компании. Около 11 часов утра бритоголовые парни пытались проникнуть в здание и устроить там дебош. Ворвавшихся в офис задержали и передали милиции. Охранники действовали корректно, никто не пострадал. Ни один из налетчиков, как выяснилось позже, не работает на железной дороге.

Совершенно очевидно, что акция была спланирована заранее. Ее организаторы пытаются представить происходящее как трудовой спор. Однако, по мнению Владимира Якунина, это далеко не так. Больше это напоминает политические действия, в том числе связанные с дискредитацией Компании.

Собственно, это уже не первый публичный шантаж. Попытка в ноябре прошлого года провести забастовку (она была запрещена судом), апрельская акция по отказу машинистов от работы с массированной информационной атакой через Интернет тоже из этого числа. Но налет – это уже откровенные хулиганские действия.

Дело даже не только в том, что в соответствии с действующим законодательством проведение забастовок на железнодорожном транспорте запрещено. Дело в цели, когда руководители так называемых независимых профсоюзов откровенно заявляют, что готовят новые акции по срыву работы железных дорог по всей стране.

Как заметил Владимир Якунин, мы имеем дело с технологией, часто применяемой в современной политике. Сотрудников Компании, тех же машинистов, просто втягивают в политическую кампанию. На простом русском языке это называется нечистоплотной политикой, манипуляцией, средством для саморекламы, но не защитой трудовых прав.

Защита трудовых прав – это не налеты на здания, это кропотливая работа. Но никак не одномоментное преодоление существующих проблем. Так чтоб все и сразу, «взять и поделить»  – такое ни к чему хорошему, как правило, не приводит.

Правление Компании и дальше будет заниматься повышением зарплаты, улучшением условий работы железнодорожников. Но исходя из тех средств, которые Компания заработает. Тех средств, которые оставит на развитие, чтобы завтра не остаться у разбитого корыта.

А любые трудовые споры нужно решать в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, с учетом интересов всех работников Компании.